新春佳節喜洋洋，既有歡喜也有愁。對於經歷了2014年春節和中秋零福利遭遇的公職單位普通職工來說，2015年的這個春節能不能吃上一口福利的小蘋果已經成了糾結。盡管說，中辦、國辦明確要求“保障干部職工正常福利”，但是，能不能讓福利不打折扣的回到身邊，依然是未知數。

整治四風，整治腐敗，牽連了普通人員的福利，讓福利成了“腐利”的陪葬品，這其實是一種尷尬。這裡面有著諸多死結，不解開死結，即使福利能夠重新回來，也未必就能都保障該享受的充分享受。有這麼幾個死結需要解開。

首先，要解開“金口玉言”的死結。在一個地方，在一個單位，行政一把手就猶如太上皇，他們有著一手遮天的權力，他們有著一言九鼎的話語。是不是發放福利，是不是保障職工權益，他們有著“金口玉言”的能力。這就需要打破單位工會形同虛設的障礙，地方領導、單位領導管理的是全面工作，而維護職工權益的事情，就要交給工會組織。過節期間的福利發放，要交給工會組織按照法律規定實施。如果沒有了家長式作風的一言堂，也就沒有了“職工福利”成為“領導腐利”陪葬品的無奈。

其次，要解開“殃及池魚”的死結。為什麼在反腐敗的時候，“職工福利”會與“領導腐利”一同消失?甚至是“領導腐利”依然，唯獨犧牲了“職工福利”?這是因為一些地方官員、單位領導有著不平衡的心理。我都不能亂花錢了，你還能有蘋果吃?我都不能亂報銷了，你還能有香腸吃?我都不能去走訪了，你還能有毛巾領?在一些單位，福利的發放，總有著“你我不同”的寒冷。高層領導的是一個檔次，中層領導的是一個檔次，普通職工的又是一個檔次。福利猶如一鍋香噴噴的肉，普通職工得到的只是一碗骨頭湯而已。現在不允許有特權之下的“腐利”了，掌管權力的領導也就難以平衡了。這種“殃及池魚”的現象，還是不平衡心理造成的。

再次，要解開“不願擔責”的死結。為啥會讓福利變成了零?這還因為有些領導害怕擔當責任的原因。一個個亂發福利的領導被查處了，一個個亂發錢款的官員被法辦了。在一些官員看來，不發就不會出事，這種想法是極端的。要知道被查處的人不是在發正常的福利，而是有貪污腐敗的因素。表彰一下就是好幾萬，發個福利比超市還齊全，這是濫用權力。領導是執行權力的，權力不能濫用，但是也不能不用，更不能怕擔責任而該行使的權力也冰封起來。

最后，要解開“標准含糊”的死結。這也是最重要的事情。中辦、國辦的通知雖然具有庄嚴性，但是也留下了漏洞，就是沒有對“正常福利”搞一個標准。什麼是“正常福利”不好把握，是一箱子蘋果是“正常福利”，還是兩箱子蘋果是“正常福利”?是100塊錢屬於“正常福利”，還是1000塊錢屬於“正常福利”?在這個反腐敗的敏感時期，我認為高層應該對“正常福利”制定一個標准。什麼節日要有福利，福利的標准在哪裡?

辛苦一年，忙碌一年，在合家團圓的日子裡，每一個人臉上都應該笑意如花。私企員工都有的福利，公職單位的人員也應該能吃口福利的小蘋果。解開以上四個死結，才不會讓“職工福利”成為“領導腐利”的陪葬品。